GPEC et gestion stratégique des ressources humaines

Agenda des formations › Ressources humaines & fonctions support

Objectifs

• Analyser les effectifs, les emplois et les compétences
• Construire un référentiel emplois-compétences
• Anticiper les besoins et bâtir un plan RH
• Relier la politique RH aux objectifs stratégiques

Programme

1. Les enjeux de la GPEC
   • Démarche et acteurs
   • Liens avec la stratégie
2. L’état des lieux
   • Pyramide des âges, départs, mobilités
   • Cartographie des emplois
3. Le référentiel des compétences
   • Fiches emplois et niveaux
   • Écarts de compétences
4. Le plan RH
   • Recrutement, formation, mobilité
   • Indicateurs de suivi