Formation · Ressources humaines & fonctions support
Évaluation des performances et entretiens annuels
2 jours (14 heures) · Prochaine session : 1 – 2 juin 2027 · Niamey ou dans vos locaux
Agenda des formations › Ressources humaines & fonctions support
Objectifs
- Concevoir un système d’évaluation juste et lisible
- Fixer des objectifs individuels mesurables
- Conduire des entretiens annuels constructifs
- Exploiter les résultats de l’évaluation
Programme
- Le système d’évaluation
- Critères, échelles et supports
- Calendrier et acteurs
- Les objectifs individuels
- Objectifs de résultat et de comportement
- Indicateurs
- L’entretien annuel
- Préparation, conduite, compte rendu
- Gérer les désaccords
- L’exploitation des résultats
- Formation, mobilité, reconnaissance
- Plan de développement individuel
Méthodes pédagogiques
Apports courts, études de cas, exercices pratiques, travaux en sous-groupes et plans d’action individuels.
Évaluation
Test de positionnement, évaluation des acquis en fin de formation, questionnaire de satisfaction et attestation de participation.